We geloven dat je er pas echt achter komt wat je aankunt door in de praktijk uit te proberen wat lukt. We volgen dan ook de visie achter “Begeleid werken”. Een werkervaringsplek is een werkomgeving waarbinnen dit kan, zonder dat de medewerker de druk voelt van een betaalde baan. Op basis van het intakegesprek zoeken we een geschikte werkervaringsplek. We benaderen actief ons netwerk en kunnen gebruik maken van de netwerken van collega-organisaties en Instanties. Wanneer een geschikte plek is gevonden, begeleiden we de medewerker verder bij het bepalen van het aantal uren dat de medewerker kan werken, de intensiteit en de eventuele opbouw. Hierbij zijn de aanwijzingen van de bedrijfsarts leidend. Tijdens deze fase is er aandacht voor het leren omgaan met eventuele beperkingen maar centraal staat vooral het ervaren van wat er wel mogelijk is. Voortgangsrapportages De voortgang van het traject wordt elke drie maanden vastgelegd. Daarin vermelden we de ondernomen acties en behaalde resultaten. Wanneer daar aanleiding voor is, wordt er in overleg ook telefonisch contact opgenomen met de werkgever. Afronding van het traject Het traject ronden we af wanneer de medewerker een passende baan heeft gevonden, of wanneer de ziektewet periode is afgelopen. Indien een WIA-aanvraag noodzakelijk is, dit is voor de 92ste ziekteweek, kunnen we zowel de werkgever als werknemer daarin ondersteunen en adviseren. Ook zorgen we voor een eindrapportage met een overzicht van de gezette stappen en behaalde resultaten. Afsluitend hebben we een gesprek met de medewerker en de werkgever waarin we het traject evalueren en correcties kunnen doorvoeren. Status traject Het 2de spoortraject wordt in opdracht van de werkgever uitgevoerd en gebeurt meestal op advies van de betrokken arbeidsdeskundige. Het traject is bedoeld om de medewerker nieuw perspectief en een positief gevoel naar de toekomst te bieden. Daarbij is het weer actief deelnemen aan het arbeidsproces het grote doel.